洛可可（LKK），作为中国本土设计产业勃发的先行者，始终稳居行业前沿。2004年，LKK创始人贾伟在海南受到国家领导人接见，同年暨创立洛可可设计公司。LKK作为中国工业设计行业发展的中坚力量迅速崛起，目前已发展成为一家实力雄厚的国际整合创新设计集团。
LKK是中国唯一独揽四项国际顶级设计大奖的设计企业，共斩获红点奖28座，iF奖14座，IDEA奖9座，红星奖61座，所服务的客户包含50多家世界500强企业、超过百家中国500强企业，其中包括奥迪、西门子、三星、BOSE、万达、海尔、联想、华为。
LKK 三大业务板块
1.整合创新设计
串联产品策略与研究、工业设计、结构设计、品牌设计、UI交互体验设计、服务设计、生产供应链管理等业务，为提供客户提供一体化设计解决方案。
LKK 物流机器人产品服务系统设计
2.洛可可文创衍生设计
洛可可文创，一手主打文化创意生活类产品，另一手主抓带有显属地性质的文创产品。挖掘产品设计造型和美感，背后所承载故事与情感链接。
洛可可 高山流水
3.洛可可创投（可可豆）
可可豆搭建了从创意到产品，从产品到营销，从营销到价值升级的创意孵化平台，为创客提供优质的创新创业服务。
长期就职于洛可可的员工无疑是业界的精英，大量高端品牌项目经验的累积，无论对于个人设计能力的成长，业务流程的把控，还是人脉资源的累积。
截止2017年7月27日，哪些职位LKK正在积极扩充人才梯队，优秀设计人才在跻身卓越企业之前应该了解人才招聘中哪些隐性条件，成功应聘LKK应该具备怎样的个人素养，本篇文章将一同为各位全面解析。
自2015年起，LLK将工业设计、品牌设计、交互设计打破再融合，提出创新设计整合的概念。人才招募亦伴随企业战略倾斜，扩大相应人才开口。作为公司战略发展的主轴，工业设计师、品牌设计师、VI设计师、包装设计师、UI设计师、UED设计师均是LKK人才招聘的主要方向。
与此同时，空间设计作为原传统室内装潢的迭代品，将对“空间”的视野与认知重新整合升级，从客户的品牌形象、品牌定位、品牌气质入手，结合品牌线下实体展示平台：空间营造、店铺陈列、橱窗设计，提供全方位品牌形象提升解决方案。而空间设计，作为刚刚引入中国的舶来品，其用人需求普遍集中于拥有空间设计（Space Design）、橱窗设计（Window Display）留学背景的高端海归人才。
LKK 维克兰德终端店服务体验设计
对于以上职位，在职岗应聘之中有哪些隐性条件需要求职者格外注意，下面以求职者使用频次最高的招聘平台为例，进行详细分析：
隐性条件1--简历投递反馈率
反馈率在求职平台之中，不代表用人企业的HR工作效率，它包含的是以下潜台词：
1. 向LKK投递简历的应聘者平均素质
网络简历投递是应聘的第一关，个人素质不能满足LKK的应聘者无法得到HR反馈
2. 企业招聘人才的迫切程度
现在设计行业对人才的需求量非常大，尤其交互、工业、空间领域，在人才稀缺的大环境下，招聘企业会适当放松开口，保证人才输入。反馈率越高意味着，人才缺口越大，投递简历的成功率会越高。
3. 就业岗位是否处于人才储备期
在LKK的招聘页面中，有些职位是没有显示反馈率，它意味着这些岗位目前LKK并不急招，而是在做人才储备，除个别优秀对口人才会进入面试外，基本等于停招状态。
比如，LKK设计公司在急招品牌设计师，但是LKKER（洛客）却处于人才储备阶段。
隐性条件2 --职位薪资≠你的工资
职位薪资之所以呈现为一段数值区间，如资深空间设计师的职位月薪10001-15000，代表着应聘者的工作能力在此岗位上的薪资浮动区间，个人能力越强收入越高。
如果应聘者的求职背景与工作经历超过任职要求，月薪是有进一步谈判余地的，反之亦然，所以不要对网站上公布的薪资失望或期待过高，只要专业方向相符，即可投递简历。
隐性条件3 --岗位发布日期
岗位发布日期与职位招聘的紧迫程度密切相关，急招的职位更新最快，HR会反复更新。投递发布日期越久远，得到反馈的几率越低。
隐性条件4 --应聘人数
在人才招聘当中，应聘人数不是招聘的真实数字，但几乎代表了招聘企业对应聘人才素质期望的高度。道理说穿了，其实很简单：面对稀缺的职位，有能力的人，才有信心，也才有把握会投递简历。这个潜规则其实是在帮助用人企业提升接收求职者简历的精准性，同时提高HR的工作效率。
所以，LKK对各个职岗的招聘人数远不止于招聘平台上显示的数字，优秀的设计师走到哪里，任何公司都没有不敞开大门的道理，梦想进入LKK的设计师别被唬住！
隐性条件5 --最低学历
以资深空间设计师为例“最低学历：大专”，但并不代表用人企业接受大专学历，职场新人一定要切忌天真，给审阅简历的HR提供笑料。招聘企业一般通过以下方式予以婉拒：
2年的工作时间，包括本科生在内，基本还处于画图阶段，谈不上独立完成设计。
CAD，Sketch Up，Illustrator是较为常见的软件，但是3D Max，Light Cape，本科生在大学内都基本不会接触，更莫谈专科学历。
留学生优先录取，虽然通常会被列于尾部，但对招聘人才的影响却不容忽视。因为目前国内艺术留学行业异军突起，大量的优秀海归人才均开始陆续返回大陆谋职。从罗德岛（RISD）、英国皇家艺术学院（RCA）、代尔夫特理工（TU Delft）等世界顶级设计院校毕业的高等海归设计人才，不用打开作品集，仅凭院校招牌就能直接进入面试环节，并迅速入职。
以我的同事R为例，他有英国研究生留学背景，前一份工作就职于LKK。他当时面试时十分顺利，基本没有遇到什么阻碍，以至于面试官问了什么问题，经历了哪些流程都记不太清，就是电话邀约面试，看了看作品集，谈了谈项目经验，办理入职手续。
在他眼中，LKK是最苦的公司，因为通宵加班是家常便饭；但在他眼中，LKK也是他成长最快的地方，因为项目多，甲方品牌大，工作经验积累迅速。现在他已经创办了自己的工作室，年龄却还未超过30，与同龄人相比，他无疑是成功的。
下面结合目前我国设计行业招聘现状，为计划加入LKK的设计师提供一些对症下药的经验：
应聘诀窍1-- Research（调研）
应聘前调研企业背景，了解企业现状是一份起码的尊重，LKK经历了怎样的公司发展历程、创始人及核心团队，公司获奖情况，设计案例，比如LKK十周年推出的55°杯，它的设计概念是什么，工业设计中考虑了哪些人性化因素，实现产品功能的原理是什么，包装设计如何，要了如指掌，面试时才可滔滔不绝，对答如流。
LKK 55度杯
应聘诀窍2-- Personal resume（个性化简历）
设计师与其他职业有三点显著的区别：
1. 讲求品味
2. 讲求视觉化
3. 讲求思维的活跃度
所以，提交普通简历的应聘者↓
获得offer的概率，远低于递交个性化简历↓
应聘诀窍3-- Portfolio（作品集）
作品集是设计师专业实践历程的视觉化记载图册，它收录了应聘者参与过的商业项目，求学时的学术项目，另外还能展现求职者的特别技能，如Rhino、C4D等软件技能。作品集是设计师基础素养，美术功底，设计思维，品味展现的重要依据，它是应聘者求职最需要精心准备的素材。
面试技巧4-- Interview（面试技巧）
设计师群体是非常特殊的“类”，而每一名设计师都相信自己是独一无二的“个”，应聘者与面试官的角色差异与心理距离，我已于专栏文章《设计师职场面试，如果我能早点知道这些...》中为大家详细解读，不再赘述。我作为过来人相信大家看完，会少走一些弯路，入职心仪岗位。
针对设计师基础能力培养，个性化简历设计，以及求职作品集创作，SODO已针对性开设课程，微信搜索SODO官方微信（sodo_art），综合提升应聘者综合职场竞争力。
在求职的道路上，大家首先要保持终生学习的心态，面对问题、遇到挫折多问问自己是不是做的还不够好。希望大家在SODO能够掌握更多职场应聘技巧，提升个人设计能力，成功应聘洛可可，以及中国设计行业顶端的Top公司。
