每每到招聘季，都会听到一些类似的吐槽：“现在的留学生，除了学历不一样，感觉实习经验什么的还不如国内学生”！留学生花着昂贵的学费出国深造，回来后却发现还没有国内的211/985吃香？难道留学生回国就业真的没优势了？维欧艺术留学简单给大家介绍一下：
留学生回国就业真的没优势了？
据悉，2018年回国留学生达51.94万，占据了出国人数的78%。在稀缺性逐渐降低的情况下，留学生的“光环”也逐渐暗淡。
根据猎聘网发布的《2018年海外留学生回国趋势报告》数据表示：有六成以上海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望平均薪资在10-20万。
一些名企HR曾明确表态：招人时不会因为是留学生另眼相待，更看重和岗位匹配的实习经历和专业能力。但这并不是说海归没有优势，只是大多数人都不知道该怎么用。
1、很多企业招聘留学生时，本身也会要求更加宽松。相比国内同学，留学生对企业的需求更加不了解，应该把握住多次机会，在毕业前一年就参加，把握住“模拟”的机会，积累经验，或者可以咨询维欧艺术留学，全面了解国内名企的职位招聘，准备的越早，成功入职的几率就越高。
2、在面试企业前，首先我们要投出自己的简历。简历是HR对你的“第一印象”，起着“入场券”的作用。优秀的简历通常都是经历细节化、结果量化，在写简历时，如果你的学历背景、做过的项目或实习具备优势，一定要重点突出（若是不知道如何书写企业满意的简历，维欧艺术留学可以帮你做规划），毕竟企业除了背景还很看重个人与岗位的契合度。
3、没有国内工作的相关经验，是在求职中遇到的最大障碍。若是实在抽不出时间，也要做几份远程实习。
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以上就是维欧艺术留学针对“留学生回国就业真的没优势了”的相关介绍，希望能够帮助到对求职名企有疑问的小伙伴。
